Dulu, aku pengen banget kerja di tour & travel
Pengen jadi tour guide
Kerja, dibayar dan jalan-jalan ke luar negeri. Enak banget kan?

Alhamdulillah, dapat kesempatan jalan-jalan gratis dari kantor dulu
Eitss. kerjaaaaaaaa… tapi dibayarin kantor dan dikasih uang saku juga.
Sempet deh tuh ke Ho Chi Minh City, Bangkok, Manila, bahkan Pulau Elnido di Philippines
Selain di Ho Chi Minh, nginepnya juga di hotel bintang

Bekerja lebih dari 13 tahun di perusahaan multinational yang bergerak di bidang periklanan, alhamdulillah juga berkesempatan ke luar kota. Bahkan boleh dibilang, hampir tiap tahun aku ke Bali. Baik urusan pekerjaan ataupun plesiran sama teman² kantor

Gabung Oriflame buat aku juga ada tujuannya.
Waktu daftar jadi konsultan, diinformasikan bahwa Oriflame ada bonus jalan-jalan ke luar negeri, dan pastinya gratis untuk suatu pencapaian.

Langsung semangat deh.

2010 liat teman² ke Stockholm. Hanya bisa melihat kagum … kapaan aku bisa pergi?
2011 liat teman² yang bertambah banyak pergi ke Paris .. miris.. karena ada yang gabung di tahun yg sama dan berhasil mendapatkan pencapaian itu. Berarti aku kurang banget usaha nya nih
2012 … kembali mereka akan ke Stockholm. Dan dengan amat sangat menyesal, aku belum berhasil mendapatkan tiket gratis ke Stockholm ini. Sedih? Banget!
Target yang sudah dicanangkan awal tahun 2011 tidak berjalan dengan baik.

Dan yang bikin tambah semangat jalanin bisnis Oriflame ini, beberapa leader Oriflame itu dari bulan Januari 2012 sudah jalan-jalan ke luar negeri terus loh.

Nih yah, Januari mereka ke Argentina untuk Executive Conference
Lalu lanjut ke Brazil untuk Diamond Conference
sekarang ini, beberapa teman² lagi ke Bangkok atas pencapaiannya Top 30 Leaders in Asia di acara #Asia Growth Summit
Maret sebagian besar leaders Senior Manager ke atas akan ke Bali untuk menghadiri Director Seminar, ehem.. alhamdulillah aku termasuk didalamnya.
Agustus.. leaders Oriflame [min. Gold Director] akan ke Stockholm.

Asyik banget yah?
Pengen? Sama dong!

Ya sudah, aku mau kerja lagi. Serius, menduplikasi para leader yang sudah lebih dulu berhasil.

Kalau kamu punya cita-cita seperti aku, jalan-jalan gratis ke luar negeri, cari tau caranya di sini!

Related posts:

1. 5pectacular 5eptember! d’BCN sudah berusia 5 tahun! Lagi lucu-lucu nya, lagi...
2. Dini Shanti, Teman Dan Guru Dini Shanti lah yang bikin saya mau menjalani bisnis m-lm...
3. Paris Gagal, Stockholm Wajib (diusahakan) Insyaa Allah Setahun yang lalu saya pernah menulis tentang keinginan...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Semalam, gw tidur sambil memegang Map d’BCN. Ngafalin lagi success plan nya Oriflame, sambil tentunya berkhayal bebas.

Dan memantapkan hati.. am gonna be an Executive Director in 2014. Jujur aja sih… antara harapan dan kenyataan [baca: kerja] belum seimbang hehehe.. Ngebayangin cara kerja Nadia.. pfewww… tak tertandingi! Dan langsung sadar sesadarnya, she work really hard to have whatever she has now.

Belagu banget yah gw? Gold Director aja belum, open gold pun belum. Target sih C13 – 2011, open SGD. Aamiiiiinn… panjang deh tuh si amiin

Target Diamond Director? November 2012

Harus jelas di tulis dulu kan

Iyaaaa… tahu.. harus kerja keras.. bahkan super duper keras. Bukan sekedar kerja yang biasa-biasa aja. Karena mereka yang sekarang ini sudah berhasil, kerja nya sudah keras banget. Apalagi gw yang baru niat kerja keras

Dulu yah, suka bertanya-tanya dalam hati.. apa yah yang belum gw kerjain dan Nadia / Dini kerjakan? You know what? Ternyata …. oh.. speechless …

Pernah bikin kebetan waktu jaman sekolah ga? Ngaku aja dehhh… Kita nulis contekan di kertas dan di lipat-lipat .. smakin banyak contekannya smakin banyak lipatannya..

Nah.. to do list gw yang belum dikerjakan.. ya macam kertas contekan yang berlipat-lipat itu

Kelemahan gw, dan harus segera di ubah. Dari dulu, kalau lagi banyak kerjaan atau banyak yang dikerjain, gw justru akan STOP kerja. Berhenti. Do nothing.

Rasanya otak gw protes kalo di paksa kerja.

Jaman kerja kantoran, gw bisa tuh ninggalin meja kerja berantakan dengan kertas-kertas, terus gw nya ngopi-ngopi di kedai kopi Amerika.

Tapi kelebihan gw adalah.. bertanggung jawab dengan pekerjaan.

Jadi walaupun otak sempet ngambek, tapi rasa tanggung jawab itu bikin gw menuntaskan pekerjaan.

Nah.. smoga aja nih.. otak buntu gw saat ini tidak berlangsung lama. Dan kedepannya malah bikin gw segera menuntaskan tugas tugas yang tertinggal.

Karena pilihan gw di Oriflame hanya SUKSES atau MATI

[doain gw sukses dong ya .. cium deh satu per satu]

Trus kenapa sih gw pengen banget jadi Executive Director nya Oriflame? Booo… dari segi pendapatan aja udah beda! Ga usah dipertanyakan lagi kalee.. cash reward Rp. 168.000.000 plus BMW320

Sotoy?

Honda CRV aja belum dapat mau ngarep dapat BMW. Ahh.. kamu… Allah itu Maha Baik. Kita hanya perlu meminta dengan baik. Up grade impian kan ga dosa.

“Aku akan mengikuti prasangka hamba-Ku dan Aku akan senantiasa menyertainya apabila berdoa kepada-Ku.” (HR Bukhari Muslim)

Nyambung lagi, kenapa gw pengen banget jadi Executive Director selain uang nya lebih banyak? Booo… dapet 4 tiket untuk 3x perjalanan ke luar negeri!! Siapa juga yang nolak sih?

Bisa ganti-gantian kan, ngajak anak-anak, suami, ibu, bapak, donlen… giliran aja

Bentar.. tarik napas dulu..

Tau kok, ini bukan kerja gampang.

Tau kok, harus kerja keras. Karena ga ada uang banyak tanpa kerja keras.

(ngepet aja harus kerja jaga lilin supaya ga mati kan? hihihihi)

Bismillah

Mengutip dari video nya mba EDR, “… harus sukses dan berhasil, supaya anak² ku hidup nyaman”

Related posts:

1. 5pectacular 5eptember! d’BCN sudah berusia 5 tahun! Lagi lucu-lucu nya, lagi...
2. Paris Gagal, Stockholm Wajib (diusahakan) Insyaa Allah Setahun yang lalu saya pernah menulis tentang keinginan...
3. Mengidentifikasi Seorang Leader Training How to Identify Leader by Andreas Backman Mikka Think...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Think about “Would I Follow Me?”

Leader  tidak ditentukan oleh level dan BP [ business point]

Konsultan yang mencapai level manager bahkan Director up sekalipun, belum tentu seorang leader.

# Principles of Leadership

-          Share their dreams

-          Are hands-on role models

-          Are centers of positive energy

-          Embrace change

-          Drive to win #1

Penjelasan :

Seorang leader akan menceritakan impiannya dgn maksud follower [downline] akan tahu apa yang diharapkannya.

Seorang leader harus menjadi contoh di setiap perbuatannya. Misalkan datang training offline, leader akan member contoh dgn dia terlebih dulu sering / suka datang. Baru berharap downline nya akan mengikuti apa yang dia kerjakan.

Seorang leader harus menjadi memberikan energy positif

Seorang leader akan berani untuk berubah. Misalkan yang biasanya jalanin oriflame secara online, dia bisa dan mau ngadain beauty demo, OOM, dsb

Seorang leader harus berany bermimpi dan mempunyai tujuan untuk menjadi nomor 1, berusaha semampunya untuk mendapatkan apa yang diinginkan.

# Leadership Qualities

-          Vision

-          Communication

-          Administration

-          Professionalism

-          Principles

Penjelasan:

Visi yang jelas dan juga menyetarakan visi dengan upline / downline adalah keharusan. Bekerja sama dengan orang-orang yang mempunyai visi yang sama, tentunya lebih mudah. Contoh : visi leader adalah berhasil juga kaya dan mengayakan downline-downline nya di bisnis Oriflame. Downline yang mempunyai visi yang sama, tentunya lebih mudah kerja sama nya.

Komunikasi yang baik dari seorang leader itu penting sekali. Leader memberi pelatihan, training, cara kerja, member informasi dari management Oriflame, dll,dsb. Boleh dibilang, leader adalah sumber informasi baik. Jadi ga pengen kan dapat leader yang diam aja, tidak memberikan apapun kebutuhan kita?

Administration. Hal simple, seorang leader akan tahu cara menyampaikan complaint dengan bahasa yang baik. Filing system yang rapih dan bisa diduplikasikan ke jaringannya.

Profesional. Baik dari segi penampilan maupun sikap.

Prinsip. Paham dan mempunyai prinsip yang kuat, contoh tidak akan melanggar kode etik Oriflame maupun d’BCN.

#Utility Review

Utility should be list of leader that:

-          Work unified with company

-          Active communication with company

-          Want to grow and win

-          Represent the company

Penjelasan:

Company di sini menjelaskan tentang UPLINE atau SAYA sebagai upline dari para leader saya

Leader harus bisa bekerja sama dengan SAYA sebagai perusahaan, kerjasama di oriflame salah satunya mengadakan training online / offline, beauty demo

Seorang leader punya keinginan untuk tumbuh dan menang, maksudnya leader tidak akan membiarkan dirinya stuck di posisi / level yg sama. Pasti dia akan terus berusaha untuk mencapai posisi paling atas/tinggi

Leader menduplikasi upline [leader nya], itu yang disebut represent the company

Top – Down Principle

Cari leader dikedalaman manapun , tidak ada batasan untuk pegang berapa leader. Hanya d’BCN menganjurkan untuk focus ke tiga group.

# Participation

Ciri-ciri leader juga adalah mau berpartisipasi dalam kegiatan yang diadakan oleh upline nya.

# Have a Clear Goals

DREAM!! Lebih detail! Lebih jelas.

Dreams       —>    details   —>  time frame  —>  deadline  —>  goal —> plan  —> ACTION!

Leaders Always :

• Listen
• Learn
• Evaluate

Remember your dreams!

Notes: hanya dengan berani bermimpi, dan juga bertindak seorang leader akan berhasil

Upline tidak diperbenarkan untuk memberikan target ke downline, karena target yang tidak dibuat sendiri akan memberatkan.

# Action & Results

Kata “MAU” adalah musuh terbesar. Setiap ditanya, “siapa mau sukses” akan dijawab : MAU, “siapa mau uang jutaan”, jawabannya sama : MAU

Leader akan melakukan tindakan untuk mewujudkan impian / goal nya. Hasil positive atau negative itu lain persoalan.

Leader akan melakukan hal-hal dibawah ini :

-          Bertanggung jawab sebagai sponsor.

-          Melakukan getting started ke konsultan baru. Getting started itu penting dilakukan

-          Merekrut [sampai level apapun, merekrut tetap wajib dilakukan]

-          Aktif melakukan follow up ke downline, di kedalaman berapapun

• Downline in active > 3 bulan ga usah harus di lepas

-          BPS / OTO wajib dilakukan

-          Bisa mengurus hal-hal administrasi seperti urusan komplen ke CC, dll

# Taking Responsibilities

… for own life

… for own career

… for own group

… for own team

… for own BP

Leader akan bertanggung jawab kepada diri nya sendiri, pilihan sukses dan kaya adalah untuk kehidupan pribadi dan lingkungan sang leader tersebut.

Karir nya akan dipertaruhkan karena rasa tanggung jawabnya itu

Leader juga akan bertanggungjawab utk group, team dan personal BP

# Commitment

Short term versus long term

Immediate benefit versus future benefit

Gift versus dream / goal

Small dream versus big dream

Action versus excuses

Wish versus do

For now versus for ever

# Say NO!!

Seorang leader harus tegas, bisa membedakan pekerjaan yang bisa dikerjakan oleh konsultan baru nya.

Kenapa berkata “tidak” itu bagus?

-          Tau skala prioritas pekerjaan

-          Jangan meminta maaf jika menolak pekerjaan yg bukan pekerjaan anda

-          Bukan masalah berhati baik atau tidak

Hargai diri sendiri sebagai leader.

Untuk membuktikan apakah seseorang pantas dianggap leader dengan menggunakan beberapa macam test sederhana, caranya antara lain :

• bisa order sendiri ^_^  simple banget kan.
• Bisa mengurus complain / hal yang berhubungan dengan customer care
• Leader bisa / mengerti tentang getting started
• Leader bisa berpartisipasi dalam hal “show, invite, attend” – menunjukkan catalog dan mendapatkan orderan, mengundang untuk menghadiri meeting/event, dan datang menghadiri meeting /event.
• Mencapai target demi target yang dibuat bersama upline
• Membuat daftar nama
• Sesuai tenggat waktu

Leader yang baik adalah memimpin dengan contoh.

Bagaimana bisa meminta downline nya datang training kalo leader nya ga datang? Itu satu contoh J

Alasan membuat kita lemah. Jangan sering membuat alas an!

#Behaviour

Pantaskan diri untuk menjadi sukses. Menjadi apa yang akan dikehendaki. Pengen jadi seorang Diamond Director? Pantas kan dan juga tingkah laku.

It must be in your mind, before it can be in your life

Anda adalah seorang pemimpin! Temukan seseorang seperti anda!

Yang terakhir adalah evaluasi diri. Selalu mau belajar

Related posts:

1. Tidak Semua Orang Ingin Dibantu Untuk berhasil dalam bisnis multi level marketing ini yang baik...
2. Bagaimana Menyikapi Penolakan? M-LM? Ogah ah! Oriflame? Udah banyak yang ikutan mba! Harus...
3. Urusan Kecil VS Urusan Besar Hehehe… gara² nulis satu kalimat di milis Diamondwannabe, aku jadi...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

- Dedikasi / dedication
- Keinginan yang kuat [untuk berhasil] / strong will
- Sikap yang benar / right attitude
- Persistensi / Persistency

Dan ke empat hal penting tersebut di singkat 2 kata menjadi HARD WORK!!

Recruiting is an ART
Merekrut adalah sebuah seni. Atau maksudnya yg lebih tepat adalah merekrut sama dengan melakukan karya seni. Kita perlu menjadi seorang ahli untuk bisa merekrut.
Untuk menjadi ahli, pertama kali kita harus punya mindset yang benar

- think like a champion
- begin with the end of result in mind

Contoh yang dikasih tau oleh Nima adalah petenis dunia asal Swedia, Bjorn Borg yang memenangkan piala Davis selama 5 tahun berturut-turut.

Bjorn ini sudah membayangkan kemenangannya sejak dia berusia 12 thn. Jadi saat kemenangannya yang kelima, Bjorn sudah BIASA aja. Senang. Tapi tidak berlebihan.

Jadi mungkin contoh simple nya seperti ini yah, saat kita memutuskan untuk menghadiri prospecting day [misalkan], dalam pikiran kita sudah harus direncanakan tuh, berapa orang yang akan closing per hari ini.

5 orang kasih KTP kah? Atau apa?

Selain memang dipersiapkan dalam pikiran, tentunya kita juga perlu untuk :
- merencanakan strategi [duduk bareng dengan team, bikin rencana yang akan dilakukan]
- mulai SEGERA!
- tidak ada ALASAN

catatan : Apapun yang sudah jadi niat, segera dilakukan! Karena alasan melemahkan kita. EXCUSES MAKE US WEAK!

PRE RECRUITMENT
Disarankan untuk melakukan perekrutan berkelompok atau bersama² team. Baik itu berdua atau lebih.

Kenapa?
Pertama, tentu lebih mudah. Apalagi yang baru pertama kali melakukan, tentunya mengurangi rasa gugup
Lalu, nilai kebersamaan yang menjadi visi Oriflame “TOGETHERNESS”

Nah, apakah sebaiknya dilakukan oleh crossline atau downline?
Tentu pertama-tama kita fokus dengan downline, membimbing mereka untuk bisa melakukan teknik merekrut dengan baik. Sehingga downline bisa mandiri dan merekrut dengan team mereka sendiri nantinya. Duplikasi juga penting!

Rencanakan dan komunikasi dengan team, seperti :
- dengan siapa kamu akan melakukan perekrutan
- kapan kamu akan mulai merekrut
- dimana kamu akan merekrut

Bikin jadwal merekrut
Misalkan : hari rekrut ku adalah Senin – Rabu – Jum’at
dan lakukan rutin. Jadi saat leader berhalangan, maka core team anda akan terus menjalani hari rekrut.

Set target
tentukan target dari awal mulai perekrutan. Berapa target nama, berapa target dapat ktp, dll

Anda juga bisa bikin challenge untuk core team yang ikut. Misalkan nih, challenge ke team A dan team B
“Team yang paling banyak dapet ktp [closing], traktir makan malam” atau hadiah lainnya yang tidak memberatkan tentunya.

Saat melakukan perekrutan, tentunya kita juga wajib mempersiapkan “peralatan perang Oriflame”

Apa aja sih peralatan perang itu? Antara lain:
- booth / prospecting table
- product display
- product untuk di coba [lebih baik lagi ada free trial make up]
  ==> tentunya jika sudah menyerahkan ktp
- katalog

Lalu cara merekrut juga ada beberapa, diantaranya :
- teman & kenalan
- pelanggan / pembeli produk
- merekrut dengan cara memberikan questionnaire, flyer,dsb
- beriklan

Bagaimana Cara Merekrut?
Terbagi dua, yakni indirect & direct approach [pendekatan langsung dan tidak langsung]

Indirect approach dilakukan tidak lebih dari 30 detik. Yang terpenting adalah kita mengenalkan diri sebagai konsultan Oriflame, lalu berikan flyer dan yang terpenting minta nomor telpon!

Direct approach penjelasannya bisa lebih panjang lagi. Karena direct approach itu adalah prospek yang menghampiri booth / prospecting table kita.

Diingatkan sekali lagi, merekrut itu adalah seni. Dan tidak bisa dilakukan hanya sekali lalu berhasil. Tetapi perlu latihan. Practice make it perfect!

Satu tips menarik dari Pak Nima Khoei, jika target closing atau mendapatkan downline itu sulit. Gunakan One hundred No’s Technique!!
Apa tuh?

Tips yang bagus banget sebenarnya.

Teknik ini didapatkan secara spontan oleh Pak Nima saat seorang konsultan mengeluh sudah lama keliling area prospecting day tapi tidak menemukan calon member, daftar nama pun tidak!
Konsultan tersebut sudah nyerah dan mau berhenti saja dari Oriflame

Pak Nima menyarankan untuk mengubah target [dan juga mindset] orang tersebut. “Dapatkan 100 penolakan!!”
Dipikir gampang dong, cari 100 orang yang nolak ditawarin bisnis ini. 4 jam berlalu, konsultan tersebut baru mendapatkan 100 penolakan.

Tapi apa hasil lainnya?
Dia mendapatkan 3 ktp yang siap didaftarkan jadi member dan puluhan daftar nama yang bersedia di telpon kembali untuk penjelasan lebih lanjut!

POST RECRUITMENT

Apa yang harus dilakukan setelah acara prospekan selesai?
- cek daftar nama
- telpon keesokan hari nya [follow up]
- adakan acara meeting untuk prospek atau member yg didapat
- follow up dan undang ke acara / event group

Siap merekrut?

Find Them
Recruit Them
Grow Them

Related posts:

1. Bagaimana Menyikapi Penolakan? M-LM? Ogah ah! Oriflame? Udah banyak yang ikutan mba! Harus...
2. Mengidentifikasi Seorang Leader Training How to Identify Leader by Andreas Backman Mikka Think...
3. 5pectacular 5eptember! d’BCN sudah berusia 5 tahun! Lagi lucu-lucu nya, lagi...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Hari ini Dini Shanti ulang tahun, ibu muda, cerdas dan kaya ^_^

Kaya harta dari hasil usaha nya sendiri, tentu membanggakan.

Dan yang pasti, seorang Dini Shanti sudah banyak sekali membantu teman-teman, termasuk saya untuk mewujudkan impian saya.

Buat saya, Dini adalah teman dan guru

Selamat ulang tahun Dini

God Bless U and family

Related posts:

1. 5pectacular 5eptember! d’BCN sudah berusia 5 tahun! Lagi lucu-lucu nya, lagi...
2. Jalan-jalan Seru Dulu, cita-cita ku jadi pramugari Karena pengen banget jalan-jalan terus...
3. Paris Gagal, Stockholm Wajib (diusahakan) Insyaa Allah Setahun yang lalu saya pernah menulis tentang keinginan...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

d’BCN sudah berusia 5 tahun!

Lagi lucu-lucu nya, lagi ceriwis-ceriwis nya ^_*

Di usia kelima ini d’BCN sudah menorehkan prestasi yang luar biasa membanggakan. Kebanggan ini bisa dirasakan oleh seluruh member di jaringan ini. Bagaimana tidak? Saat ini d’BCN sudah memiliki :

• 2 Executive Director
• 1 Qual. Senior Diamond Director
• 1 Diamond Director
• 3 Qual. Diamond Director
• Puluhan konsultan dengan pendapatan puluhan juta per bulan.
• Ratusan konsultan dengan pendapatan di  atas 5 juta per bulan.

Awesome!!

Belum lagi prestasi dari dua founders Dini Shanti dan Nadia Meutia, mereka sudah masuk ke dalam jajaran Top 15 ASIA! Ada lagi, Dini Shanti sudah dua tahun mendapatkan predikat the fastest growing leader in Asia.

Jadi, siapa bilang M-LM itu sesuatu yang tidak layak dijalankan? Karena jika dijalankan dengan benar, hasil yang didapatkan sungguh luar biasa.

Lanjut deh baca kilas balik #5pectaculardBCN yang dibuat oleh Dini, biar tau banget.. Dini pun memulai bisnis ini dari 0 (nol)

Juga tulisan nya Mimi Miriam tentang d’BCN ini!

Sekedar menyarankan, buruan gabung! Daripada menyesal di kemudian hari ^_^

Related posts:

1. Dini Shanti, Teman Dan Guru Dini Shanti lah yang bikin saya mau menjalani bisnis m-lm...
2. Paris Gagal, Stockholm Wajib (diusahakan) Insyaa Allah Setahun yang lalu saya pernah menulis tentang keinginan...
3. Jalan-jalan Seru Dulu, cita-cita ku jadi pramugari Karena pengen banget jalan-jalan terus...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Ada satu masa, aku selalu belanja di Superindo atau Giant atau sejenisnya. Banyak sebabnya, ga sempet ke pasar atau (dulu) jauh dari pasar. Sekarang aku belanja kalo ga di pasar tradisional atau ya mengandalkan tukang sayur yang lewat depan rumah. Sebelnya nih, kalo emang nunggu tukang sayur lewat, ya harus nunggu jam 10an. Kecuali mau jalan-jalan ke blok atau cluster lain. Ada beberapa tukang sayur yang sudah biasa “ngetem” di suatu tempat.

Tukang sayur yang biasa aku beli itu penjual sejati loh. Kenapa aku bilang begitu? Karena mereka akan menawarkan dagangan lainnya jika kita hanya beli satu atau dua jenis barang.

Contoh nih yah

Me : Mang, beli bayam nya 2000, sama bumbu dapur 1000 (karena emang saya hanya perlu itu)

Him : jagung nya ga bu? bawang merah nya masih ada ga? ini ada tempe, mau bu? atau ayam / ikan nya? seger seger loh

Dan selalu begitu loh.

Hal lain, apabeda nya tukang sayur keliling dengan tukang sayur yang siap menunggu di pasar?

Tukang sayur keliling menjemput pelanggan, sedangkan tukang sayur pasar setia menanti pelanggan. Keduanya sudah ada pembeli nya, hanya beda cara mencari nya.

Enakan yang mana? Tukang sayur keliling atau tukang sayur pasar? Ya sama aja kok.Yang bikin beda “usaha” yang mereka jalankan.

Sama seperti bisnis Oriflame yang aku jalankan. Ini ya beberapa point persamaannya :

• Jadi penjual sejati – kita harus tau produk Oriflame, dan menawarkan alternatif atau tambahan ke customer kita. Maksudnya, kalo customer beli bedak tabur, tawarkan foundation / bedak padat / lipstik.
• Tukang sayur keliling = offline, aktif mencari customer / downline (ini yang disarankan oleh Oriflame)
• Tukang sayur pasar = online, menunggu customer / downline dengan cara diam di rumah, tapi aktif mencari lewat iklan atau yg lainnya.

Intinya, tetap harus aktif. Offline maupun Online. Apapun cara yang kita pakai, asal dijalankan dengan serius, insyaa Allah akan ada hasilnya.

Fokus, Komitmen dan Konsisten!

No related posts.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Lalu pertama kali punya “cabang” atau downline di Bandung. Eh.. iya ya.. sama aja punya cabang kan? Lalu ada yang dari Surabaya, Medan, Palembang, Aceh, Situbondo, Bali dan lain-lain. Senangnya, jadi punya banyak teman-teman di daerah.

Karena saya menjalani bisnis ini secara online, mau tak mau saya pun berhubungan dengan mereka kebanyakan melalui email atau YM lah. Walaupun sayang nya sebagian besar masih pasif, entah lah apakah karena saya kurang perhatian terhadap mereka atau mereka yang terlalu sibuk dengan urusan masing-masing. Rasanya saya cukup sering kirim email, entah itu sekedar bersapa, atau mengingatkan tupo. (paling sering sih ini kali ya hehehe).

Berkat dukungan dari d’BCN juga, maka fasilitas autoresponder cukup membantu saya untuk mem-follow up para prospek yang berasal dari kota lain ini. Banyak prospek yang bilang, “saya gaptek. Bagaimana cara menjalankan bisnis online ini dong?” pertanyaan lain lagi, “bagaimana cara saya berjualan?”

Kenapa mereka tidak mencoba dulu yah? Begitu pun dengan para downline saya. Hampir tiap bulan saya selalu mengingatkan untuk membeli katalog bulan berjalan atau jika sudah akhir bulan, beli yang untuk bulan berikutnya. Bagaimana mau tupo kalo ga jualan? Gimana mau jualan kalo ga punya katalog???

Semua kembali ke niat awal dan motivasi dalam menjalankan bisnis ini. Kalo saya? Alhamdulillah memang saya masih kerja kantoran, hingga bisa membiayai bisnis online ini. Berinvestasi bahasa kerennya. Karena saya merasa masih kurang pintar berjualan produk, maka lebih sering saya belanja untuk keperluan pribadi, bisa buat anak, suami, ibu atau kado ulang tahun. Yang penting target tupo tiap bulan tercapai hingga web replika saya tidak dinonaktifkan.

Kalo saya dinonaktifkan? Bagaimana saya jualan dong? Web replika kan modal utama saya kerja di bisnis online ini. Dengan ada nya web replika ini saya beriklan, dan Alhamdulillah iklan saya di google adwords mendapat tanggapan yang baik. Hingga Dini Shanti pun bilang, “dibuat web rotasi aja buat jaringan lo” Dini Shanti sudah bilang, iklan saya di google adwords “baik” Karena memang Alhamdulillah, banyak yang nge-click dan banyak prospek masuk ke web saya.

Nadia / Dini pernah bilang, dari 100 yang nge-klik, 50 orang masuk jadi prospek, sudah Alhamdulillah. 50 Prospek 10 isi form pendaftaran, Alhamdulillah. 10 yang isi form, 2 beneran jadi member / konsultan. Alhamdulillah. Paling tidak jika yang 2 konsultan baru ini mau menduplikasikan apa yang sudah kita lakukan, bayangkan saja akibatnya. Insyaa Allah baik.

Terus terang saya masih belum mengerti benar hitungan CPC, CPR atau apalah itu namanya. Buat saya, selama ada yang email masuk ke bisnis.meli@gmail.com dengan subyek “Ada Prospek Baru Dari Web Anda” itu udah bikin hati senang. Di email, cuek.. di sms juga cuek.. biarin aja deh. Berharap mereka memang lagi mikir, gabung atau tidak yah? Atau banyak juga sih yang email atau sms, “saya tertarik, tapi ga tau cara nya” hhmm…. awal yang baik. Ada juga yang sudah daftar, dan minta diajarkan. Dengan senang hati saya akan bantu. Tapi saya selalu menganjurkan mereka untuk membaca ebook training. Karena bukan apa-apa, saya ga mau mereka tidak mandiri. Karena mereka akan menjadi leader, suatu hari nanti. Mereka akan punya banyak downline dan pastinya downline-downline mereka itu akan berharap yang sama.

Dini selalu bilang, “duplikasi Mel!”

Iya Din, Insyaa Allah saya akan bisa menemukan kader-kader yang punya impian dan cita-cita yang sama, pengen berpenghasilan hingga puluhan juta rupiah, bisa jalan-jalan ke luar negeri GRATIS, dan dapat mobil gratis pula. Amiiin.

Dalam rangka meraih mimpi itu lah, maka saya tetap beriklan. Dan Alhamdulillah nya di hari ke 5 di bulan Maret ini, saya sudah punya 3 downline, dan 1 lagi masih tunggu KTP. Beberapa pending member, yang blum saya terima KTP nya.

1 dari Jakarta, 1 dari Manado, 1 dari Papua (wuiiih… smoga saya bisa menemani teman baru ini meraih mimpinya, amiin) dan yang belum ada KTP dari Bontang – Kalimantan. Wuihhh… seru yah. Punya banyak teman .. smoga langgeng. Amiin

No related posts.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Bisnis pulsa elektrik yang kecilan aja, tetep perlu modal. Kita beli / deposit pulsa, lalu kita jual pulsa nya. Untungnya ga banyak! Paling untung kalo pada beli pulsa 10,000. Bisa dapat untung sampai 2000 perak. Kalo pada beli pulsa 50,000 saya hanya untung 500 perak-an deh.

Sebutkan bisnis apa yang kalian sukai, dan hitung-hitung modal dan keuntungannya. Berapa lama BEP (break even point) nya juga harus di hitung loh. Misalkan, buka warung makan. Sewa tempat, beli bahan makanan, bayar asisten, tukang masak (kalo ga masak sendiri). Akan langsung laris dan terjual habis?? Ga juga kan? Tetep perlu yang namanya promosi. Bisa itu .. ajak teman makan di warung EMAK, gratis minuman botol dingin. Atau pasang spanduk besar-besaran, “Telah dibuka Warung Nasi EMAK. Gratis tempe goreng selama sebulan”. Misalkan hehehe…

Buka restoran atau cafe? Lebih banyak lagi modalnya. Kalo ga salah, sewa tempat di Citos per bulannya itu bisa 80 jutaan. Gaji karyawan, misalkan 30 juta per bulan, biaya produksi, dll,dsb.. 200 juta per bulan aja bisa kena. Keuntungannya?? Belum tentu!

Bikin EO (event organizer), tanpa modal kuat, dapat client yang bayar nya lama. Mampus lah awak! (hehehehe.. pengalaman pribadi / kantor soalnya)

Bisnis apapun jenisnya, perlu modal dan ada resiko rugi. Yaa.. jangan berbisnis kalo ga mau rugi.

Begitupun bisnis online Oriflame ini. Modal pertama adalah Rp. 39.900,- untuk pendaftaran. Lalu beli katalog 10,000 – 30,000 untuk jumlah tertentu. Cukup? Kalo anda menjalankan secara offline, mungkin cukup. Sementara. Karena kita tetap perlu beli manual book, cara-cara mendapatkan downline. Jika dibutuhkan.

Tapi kalo mau menjalankan secara online, perlu modal lebih.

Beli domain salah satu nya, 105,000 deh. Untuk mempermudah kita sendiri memperkenalkan web replika kita. Contoh: web replika saya adalah http://www.dbc-network.com/index.php?id=exquisite

Saya kesulitan mempromosikan web ke calon prospek. Maka saya membeli domain, jadilah www.cantik-alami.biz

Mudah diingat kan?

Saya bayar iklan di google adwords, kliksaya.com, ikutan coop dbc network, untuk mendapatkan calon prospek. Smua itu perlu modal. Belum lagi jika kurang pembeli, sedangkan tupo di depan mata, maka saya langsung buka katalog dan membeli barang-barang yang perlukan. Lagi-lagi, modal sendiri.

Tapi… saya melakukan ini bukan tanpa rencana. Semua ini Insyaa Allah akan ada ganti nya. Saya percaya itu. Belum sanggup bisnis dengan modal puluhan juta per bulan, modal puluhan ribu hingga ratusan ribu per bulan bukanlan masalah. Demi tercapainya cita-cita .. mendapatkan tambahan bulanan puluhan juta perbulan! Amiiin.

Related posts:

1. Belajar Dari Tukang Sayur Sudah pada pernah belanja di tukang sayur kan? Atau selalu...
2. 5pectacular 5eptember! d’BCN sudah berusia 5 tahun! Lagi lucu-lucu nya, lagi...
3. Bagaimana Menyikapi Penolakan? M-LM? Ogah ah! Oriflame? Udah banyak yang ikutan mba! Harus...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Biasanya kan untuk level manager, punya anak buah. Dan saya hanyalah seorang manager yang kerja sendirian. Alias tanpa anak buah yang bantu tugas-tugas saya. Hehehehe…

Saya mau cerita nih..

Setelah lelah berpikir (tanpa tindakan .. hehehe) usaha sampingan apa yang bisa saya jalankan untuk nambah pemasukan. Masak ga bisa, jahit ga bisa .. berasa sedikit menyesal tidak belajar dari dulu. Akhirnya pikiran saya tertuju pada bisnis online / internet marketing. Dan kebetulan yang menguntungkan, karena saya punya seorang teman yang boleh dibilang pakarnya internet marketing. Lalu saya langsung jalan-jalan ke web nya, tanpa ragu sedikitpun, saya isi form nya. Email pertama … menarik… saya jadi semakin ingin bergabung. Maka, inilah saya.

Setelah daftar, saya shalat dan berdoa. Smoga pilihan saya diberkahi Allah SWT. Salah satu yang saya incar adalah level “Director” karena tertulis di email nya, insyaa Allah akan menerima bonus 4 – 7 juta per bulan. Mauuu…. karena setelah saya hitung-hitung, dengan pola hidup sederhana (menurut saya) kami ini, dengan gaji bulanan saya di kantor, maka diperlukan uang “tambahan” 7 jutaan. Maklum, biaya sekolah dan les anak-anak meningkat.

Selain karena sistem level dan bonus Oriflame yang menggiurkan, harga produk Oriflame itu sendiri terjangkau. Insyaa Allah tidak sulit menjual produk tsb ke teman-teman. Ditambah lagi.. gabung dengan d’BCN membuat usaha M’LM ini mudah. Saya tidak harus “ngomong” ke orang-orang tentang usaha saya, karena saya bisa “ngomong” melalui iklan di internet. Sistem d’BCN yang memudahkan setiap anggota nya.

Bulan pertama, rekor dengan belanja di atas 150 BP. Saya dapat WP 1 dan BC. Bulan kedua, berhasil WP 2 dan BC. Begitupun bulan ketiga. Selanjutnya saya seperti ketagihan, “harus tutup poin dengan BC” Seperti udah syarat tak tertulis saja. Padahal mah, di bisnis ini, 75BP sebulan cukup, supaya web replika tidak dinonaktifkan.

Alhamdulillah, saya dikasih kesempatan mempunyai downline yang mandiri dan mempunyai keinginan yang sama, berhasil di bisnis online Oriflame ini.

Inilah saya, seorang Manager 12% Oriflame! Alhamdulillah saya capai dalam waktu kerja 6 bulan. Harapan saya, sebelum tutup tahun 2010 saya sudah berhasil di posisi Director, dengan gaji bulanan 7 juta. Amiiiin.

No related posts.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.