Semalam, gw tidur sambil memegang Map d’BCN. Ngafalin lagi success plan nya Oriflame, sambil tentunya berkhayal bebas.

Dan memantapkan hati.. am gonna be an Executive Director in 2014. Jujur aja sih… antara harapan dan kenyataan [baca: kerja] belum seimbang hehehe.. Ngebayangin cara kerja Nadia.. pfewww… tak tertandingi! Dan langsung sadar sesadarnya, she work really hard to have whatever she has now.

Belagu banget yah gw? Gold Director aja belum, open gold pun belum. Target sih C13 – 2011, open SGD. Aamiiiiinn… panjang deh tuh si amiin

Target Diamond Director? November 2012

Harus jelas di tulis dulu kan

Iyaaaa… tahu.. harus kerja keras.. bahkan super duper keras. Bukan sekedar kerja yang biasa-biasa aja. Karena mereka yang sekarang ini sudah berhasil, kerja nya sudah keras banget. Apalagi gw yang baru niat kerja keras

Dulu yah, suka bertanya-tanya dalam hati.. apa yah yang belum gw kerjain dan Nadia / Dini kerjakan? You know what? Ternyata …. oh.. speechless …

Pernah bikin kebetan waktu jaman sekolah ga? Ngaku aja dehhh… Kita nulis contekan di kertas dan di lipat-lipat .. smakin banyak contekannya smakin banyak lipatannya..

Nah.. to do list gw yang belum dikerjakan.. ya macam kertas contekan yang berlipat-lipat itu

Kelemahan gw, dan harus segera di ubah. Dari dulu, kalau lagi banyak kerjaan atau banyak yang dikerjain, gw justru akan STOP kerja. Berhenti. Do nothing.

Rasanya otak gw protes kalo di paksa kerja.

Jaman kerja kantoran, gw bisa tuh ninggalin meja kerja berantakan dengan kertas-kertas, terus gw nya ngopi-ngopi di kedai kopi Amerika.

Tapi kelebihan gw adalah.. bertanggung jawab dengan pekerjaan.

Jadi walaupun otak sempet ngambek, tapi rasa tanggung jawab itu bikin gw menuntaskan pekerjaan.

Nah.. smoga aja nih.. otak buntu gw saat ini tidak berlangsung lama. Dan kedepannya malah bikin gw segera menuntaskan tugas tugas yang tertinggal.

Karena pilihan gw di Oriflame hanya SUKSES atau MATI

[doain gw sukses dong ya .. cium deh satu per satu]

Trus kenapa sih gw pengen banget jadi Executive Director nya Oriflame? Booo… dari segi pendapatan aja udah beda! Ga usah dipertanyakan lagi kalee.. cash reward Rp. 168.000.000 plus BMW320

Sotoy?

Honda CRV aja belum dapat mau ngarep dapat BMW. Ahh.. kamu… Allah itu Maha Baik. Kita hanya perlu meminta dengan baik. Up grade impian kan ga dosa.

“Aku akan mengikuti prasangka hamba-Ku dan Aku akan senantiasa menyertainya apabila berdoa kepada-Ku.” (HR Bukhari Muslim)

Nyambung lagi, kenapa gw pengen banget jadi Executive Director selain uang nya lebih banyak? Booo… dapet 4 tiket untuk 3x perjalanan ke luar negeri!! Siapa juga yang nolak sih?

Bisa ganti-gantian kan, ngajak anak-anak, suami, ibu, bapak, donlen… giliran aja

Bentar.. tarik napas dulu..

Tau kok, ini bukan kerja gampang.

Tau kok, harus kerja keras. Karena ga ada uang banyak tanpa kerja keras.

(ngepet aja harus kerja jaga lilin supaya ga mati kan? hihihihi)

Bismillah

Mengutip dari video nya mba EDR, “… harus sukses dan berhasil, supaya anak² ku hidup nyaman”

Related posts:

1. 5pectacular 5eptember! d’BCN sudah berusia 5 tahun! Lagi lucu-lucu nya, lagi...
2. Paris Gagal, Stockholm Wajib (diusahakan) Insyaa Allah Setahun yang lalu saya pernah menulis tentang keinginan...
3. Mengidentifikasi Seorang Leader Training How to Identify Leader by Andreas Backman Mikka Think...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Think about “Would I Follow Me?”

Leader  tidak ditentukan oleh level dan BP [ business point]

Konsultan yang mencapai level manager bahkan Director up sekalipun, belum tentu seorang leader.

# Principles of Leadership

-          Share their dreams

-          Are hands-on role models

-          Are centers of positive energy

-          Embrace change

-          Drive to win #1

Penjelasan :

Seorang leader akan menceritakan impiannya dgn maksud follower [downline] akan tahu apa yang diharapkannya.

Seorang leader harus menjadi contoh di setiap perbuatannya. Misalkan datang training offline, leader akan member contoh dgn dia terlebih dulu sering / suka datang. Baru berharap downline nya akan mengikuti apa yang dia kerjakan.

Seorang leader harus menjadi memberikan energy positif

Seorang leader akan berani untuk berubah. Misalkan yang biasanya jalanin oriflame secara online, dia bisa dan mau ngadain beauty demo, OOM, dsb

Seorang leader harus berany bermimpi dan mempunyai tujuan untuk menjadi nomor 1, berusaha semampunya untuk mendapatkan apa yang diinginkan.

# Leadership Qualities

-          Vision

-          Communication

-          Administration

-          Professionalism

-          Principles

Penjelasan:

Visi yang jelas dan juga menyetarakan visi dengan upline / downline adalah keharusan. Bekerja sama dengan orang-orang yang mempunyai visi yang sama, tentunya lebih mudah. Contoh : visi leader adalah berhasil juga kaya dan mengayakan downline-downline nya di bisnis Oriflame. Downline yang mempunyai visi yang sama, tentunya lebih mudah kerja sama nya.

Komunikasi yang baik dari seorang leader itu penting sekali. Leader memberi pelatihan, training, cara kerja, member informasi dari management Oriflame, dll,dsb. Boleh dibilang, leader adalah sumber informasi baik. Jadi ga pengen kan dapat leader yang diam aja, tidak memberikan apapun kebutuhan kita?

Administration. Hal simple, seorang leader akan tahu cara menyampaikan complaint dengan bahasa yang baik. Filing system yang rapih dan bisa diduplikasikan ke jaringannya.

Profesional. Baik dari segi penampilan maupun sikap.

Prinsip. Paham dan mempunyai prinsip yang kuat, contoh tidak akan melanggar kode etik Oriflame maupun d’BCN.

#Utility Review

Utility should be list of leader that:

-          Work unified with company

-          Active communication with company

-          Want to grow and win

-          Represent the company

Penjelasan:

Company di sini menjelaskan tentang UPLINE atau SAYA sebagai upline dari para leader saya

Leader harus bisa bekerja sama dengan SAYA sebagai perusahaan, kerjasama di oriflame salah satunya mengadakan training online / offline, beauty demo

Seorang leader punya keinginan untuk tumbuh dan menang, maksudnya leader tidak akan membiarkan dirinya stuck di posisi / level yg sama. Pasti dia akan terus berusaha untuk mencapai posisi paling atas/tinggi

Leader menduplikasi upline [leader nya], itu yang disebut represent the company

Top – Down Principle

Cari leader dikedalaman manapun , tidak ada batasan untuk pegang berapa leader. Hanya d’BCN menganjurkan untuk focus ke tiga group.

# Participation

Ciri-ciri leader juga adalah mau berpartisipasi dalam kegiatan yang diadakan oleh upline nya.

# Have a Clear Goals

DREAM!! Lebih detail! Lebih jelas.

Dreams       —>    details   —>  time frame  —>  deadline  —>  goal —> plan  —> ACTION!

Leaders Always :

• Listen
• Learn
• Evaluate

Remember your dreams!

Notes: hanya dengan berani bermimpi, dan juga bertindak seorang leader akan berhasil

Upline tidak diperbenarkan untuk memberikan target ke downline, karena target yang tidak dibuat sendiri akan memberatkan.

# Action & Results

Kata “MAU” adalah musuh terbesar. Setiap ditanya, “siapa mau sukses” akan dijawab : MAU, “siapa mau uang jutaan”, jawabannya sama : MAU

Leader akan melakukan tindakan untuk mewujudkan impian / goal nya. Hasil positive atau negative itu lain persoalan.

Leader akan melakukan hal-hal dibawah ini :

-          Bertanggung jawab sebagai sponsor.

-          Melakukan getting started ke konsultan baru. Getting started itu penting dilakukan

-          Merekrut [sampai level apapun, merekrut tetap wajib dilakukan]

-          Aktif melakukan follow up ke downline, di kedalaman berapapun

• Downline in active > 3 bulan ga usah harus di lepas

-          BPS / OTO wajib dilakukan

-          Bisa mengurus hal-hal administrasi seperti urusan komplen ke CC, dll

# Taking Responsibilities

… for own life

… for own career

… for own group

… for own team

… for own BP

Leader akan bertanggung jawab kepada diri nya sendiri, pilihan sukses dan kaya adalah untuk kehidupan pribadi dan lingkungan sang leader tersebut.

Karir nya akan dipertaruhkan karena rasa tanggung jawabnya itu

Leader juga akan bertanggungjawab utk group, team dan personal BP

# Commitment

Short term versus long term

Immediate benefit versus future benefit

Gift versus dream / goal

Small dream versus big dream

Action versus excuses

Wish versus do

For now versus for ever

# Say NO!!

Seorang leader harus tegas, bisa membedakan pekerjaan yang bisa dikerjakan oleh konsultan baru nya.

Kenapa berkata “tidak” itu bagus?

-          Tau skala prioritas pekerjaan

-          Jangan meminta maaf jika menolak pekerjaan yg bukan pekerjaan anda

-          Bukan masalah berhati baik atau tidak

Hargai diri sendiri sebagai leader.

Untuk membuktikan apakah seseorang pantas dianggap leader dengan menggunakan beberapa macam test sederhana, caranya antara lain :

• bisa order sendiri ^_^  simple banget kan.
• Bisa mengurus complain / hal yang berhubungan dengan customer care
• Leader bisa / mengerti tentang getting started
• Leader bisa berpartisipasi dalam hal “show, invite, attend” – menunjukkan catalog dan mendapatkan orderan, mengundang untuk menghadiri meeting/event, dan datang menghadiri meeting /event.
• Mencapai target demi target yang dibuat bersama upline
• Membuat daftar nama
• Sesuai tenggat waktu

Leader yang baik adalah memimpin dengan contoh.

Bagaimana bisa meminta downline nya datang training kalo leader nya ga datang? Itu satu contoh J

Alasan membuat kita lemah. Jangan sering membuat alas an!

#Behaviour

Pantaskan diri untuk menjadi sukses. Menjadi apa yang akan dikehendaki. Pengen jadi seorang Diamond Director? Pantas kan dan juga tingkah laku.

It must be in your mind, before it can be in your life

Anda adalah seorang pemimpin! Temukan seseorang seperti anda!

Yang terakhir adalah evaluasi diri. Selalu mau belajar

Related posts:

1. Tidak Semua Orang Ingin Dibantu Untuk berhasil dalam bisnis multi level marketing ini yang baik...
2. Bagaimana Menyikapi Penolakan? M-LM? Ogah ah! Oriflame? Udah banyak yang ikutan mba! Harus...
3. Urusan Kecil VS Urusan Besar Hehehe… gara² nulis satu kalimat di milis Diamondwannabe, aku jadi...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Boleh dibilang saya baru berani bermimpi setelah menjalani bisnis ini. Karena duluuu… saya benar-benar orang yang pasrahan.. ya udah hidup saya sudah seperti ini, dijalankan saja. Setelah baca buku The Secret dan tahu bahwa saya bisa “mengatur” kehidupan saya, baru saya berubah pikiran.

Ditambah dengan adanya buku (dan film) Laskar Pelangi dan Sang Pemimpi, maka saya pun jadi lebih berani bermimpi.

Saya punya keinginan kuat untuk membahagiakan kedua orang tua saya. Saya berharap hidup mapan di hari tua, tidak membebani anak-anak saya kelak. Insyaa Allah. Dan segudang harapan lainnya, saya bermimpi semua keinginan saya akan terpenuhi. Saya membayangkan.. dan terasa nikmat.

Apa mimpi kalian?

Oriflame dengan Dare to Dream promo menjadikan bisnis ini semakin berbunga. Modal kerja Rp. 9.900,- hanya terjadi di Oriflame. Digabung dengan fasilitas dari d’BCN, akan semakin dahsyat!

Wujudkan (apapun) impian kalian dengan bergabung bersama Oriflame, sekarang juga!

No related posts.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Sengaja aku share di web ini yah, karena setelah menulis cukup panjang, aku kok suka banget dengan ending nya … ^_^

Assalamu’alaikum Wr.wb

Apakabar teman-teman semua? Smoga sehat² aja ya. Karena sakit itu mahal banget …
(ya obat nya, ya waktu ke dokter nya, ya biaya² lainnya)

Ups.. mau mengingatkan, 2 minggu menjelang tupo (tutup Point), apakah sudah terpenuhi?
Masih banyak yg bingung? Mau jualan gimana? Nawarin ke siapa?

Sharing aja yah, sebulan pertama aku gabung Oriflame, aku langsung kasih katalog Oriflame ke orang² terdekat (kakak ipar / teman kantor). Dan Alhamdulillah, karena Oriflame memang produk² nya OK, pengetahuan mereka tentang produk ini juga bagus banget. Ditambah, aku memang pengguna krim kaki (soothing foot cream) Oriflame. Psstt.. pada kenyataannya, soothing foot cream (kode 1826) ini adalah salah satu produk paling sering aku pesan. Karena, banyak teman² ku yg merasa, kaki nya seperti petani (kasar dan pecah²) hahaha…

Dan memang karena akhirnya merasa bahwa banyak produk yg aku pakai sendiri, jadi memang lebih mudah buat aku untuk tutup point di minggu pertama (hampir setiap bulan nya) dan.. bukan congkak dan sombong hahaha… 3 bulan aku gabung, dan dapet tuh WP1, WP2, WP3 dan tiap bulan selalu dapat BC. Asik kan, bisa pilih produk mahal tapi dengan harga 50%.

Sebenarnya, kalo pada baca di email (saat isi form prospek) maupun di ebook training, disarankan untuk ~mengganti kebutuhan pribadi dengan produk Oriflame~ itu benar loh. Tiap bulan kita memang belanja sampo, sabun, body lotion, dll. Coba dialihkan ke produk Oriflame. Kita bisa kasih testimoni mengenai produk² yang kita gunakan, dan yang pasti 75BP tiap bulan terkumpul. Tanpa ada rasa khawatir web kita akan dinonaktifkan (inget loh, web adalah nyawa bisnis online yang sedang kita jalankan).

Cara apalagi? Email di milis pernah bilang, kasih kado ke orang² dengan produk Oriflame. Nah.. ini baru aku coba.. dan emang terbukti bermanfaat. Mau tau aku kasih apa?
Teman² banyak yang melahirkan dan atau mau melahirkan, aku beliin aja shampoo, sabun, baby oil, dll (produk bayi deh) ~atur sesuai budget ^_^~
lalu aku beliin handuk, aku bungkus rapi. Jadi deh kado buat lahiran. Warna handuk bisa disesuaikan dengan jenis kelamin calon anak / anak yg baru dilahirkan. Atau ada produk anti strecth buat ibu nya. Seru kan?
Dan, teman yang aku kasih kado itu akhir nya bertanya, “Lo jualan Oriflame ya? Ada produk apa lagi sih?” Dan aku langsung kasih katalog ke temen ku itu. Tinggal tunggu aja dia mau pesan apa, kalo pun saat ini dia belum pesan. Paling tidak dia tau, kalo mau pesan produk Oriflame, bisa ke aku ^_^

Aku juga mo sharing, beli katalog min. 20 buah per bulan ga ada rugi nya.
Dan, plis baca web dbcn yah, rajin-rajin baca tulisan di Forum, Training 99, dll. Karena setiap harinya kita dapat ilmu yg insyaa Allah bermanfaat buat bisnis online ini. Eitss. masih ingat dong, kalo core bisnis dbcn adalah ONLINE. Jadi kalo yg masih khawatir, aduh.. gimana cara ngerekrut, aduh.. gimana cara ngedapetin downline, maka aku hanya akan bilang “balik baca ebook training, rajin buka web / forum, rajin baca training 99″

Dan alhamdulillah nya, bagi yg belum sempat buat blog / web pribadi, Dini dan Mimi sudah memfasilitasi group ini dengan adanya www.beritaterkinionline.com dan www.resepmasakanayam.com
Kita hanya perlu rajin menulis…

Ups.. jadi kepanjangan deh.. Ya sudah, segitu aja. Kalo ada yang kurang jelas, japri boleh kok. ^_^
kalo ada yang belum sempat baca ebook … coba perjelas motivasi ikutan bisnis ini, apa mimpi yang kalian punya. Karena tanpa mimpi dan motivasi, kalian ga akan bisa kemana-mana.

cheers,

Meli

Dan seperti yang Bapak Mario Teguh tulis di bukunya “Leadership Golden Ways” : Orang Menjadi Paling Efektif Apabila Dia Melihat Yang Dilakukannya Akan Membawanya kepada Impian-impiannya

No related posts.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.